email
[email protected]

NIK
153110101

Google scholar
0APJF74AAAAJ

Researchgate
Handrio_Adhi_Pradana

Sinta ID
6023994

Handrio Adhi Pradana, S.E., M.Sc., CHRA.

BIOGRAFI (Biography)

Handrio Adhi Pradana menempuh pendidikan magister (M.Sc.) di bidang sains manajemen dari Universitas Gadjah Mada, setelah sebelumnya memperoleh gelar sarjana (S.E.) di bidang manajemen dari Universitas Sebelas Maret. Ia memiliki minat mengajar pada mata kuliah Manajemen SDM Stratejik, Perilaku Organisasional, dan Negosiasi & Resolusi Konflik. Topik riset yang menjadi interesnya antara lain Work Family Conflict, Dinamika di dalam Tim, dan Kreativitas dan Inovasi Organisasional, dan Diversitas di Tempat Kerja. Ia pernah mengikuti beberapa pelatihan dan sertifikasi profesi seperti digital marketing dan Certified Master of Project Management (CMPM).

PENDIDIKAN (Education)

  • S.E. (Bachelor of Management), Universitas Sebelas Maret
  • M.Sc. (Master of Science), Universitas Gadjah Mada

MINAT MATA KULIAH (Teaching Interests)

  • Manajemen Stratejik Sumber Daya Menanusia
  • Perilaku Organisasional(Organizational Behavior)
  • Negosiasi & Resolusi Konflik

MINAT RISET (Research Interests)

  • Work Family Conflict
  • Dinamika di dalam Tim
  • Kreativitas dan Inovasi Organisasional
  • Diversitas di Tempat Kerja

Pradana, H. A., & Sawitri, H. S. R. (2015). The Effects of Role Stressors and Emotional Satisfaction on Service Quality: Moderating Role of Gender. Jurnal Siasat Bisnis UII, 19(2), 161-169.

Pradana, H. A. (2014). PENGARUH KURVALINIER KEPERCAYAAN INTRATIM PADA KINERJA TIM ONGOING: PERAN PEMODERASIAN INTERDEPENDEN TUGAS (Thesis, Universitas Gadjah Mada).