email
[email protected]

NIK
883110110

Google Scholar
7ihcX7QAAAAJ

Research Gate
Trias_Setiawati

Sinta ID
6018158

Trias Setiawati, Dr., Dra., M.Si., CHRA.

BIOGRAFI (Biography)

Trias Setiawati menempuh pendidikan doktor (Dr.) di bidang manajemen SDM dari Universitas Islam Indonesia,setelah sebelumnya memperoleh gelar magister (M.Si.) di bidang penyuluhan pembangunan dari Institut Pertanian Bogor. Ia memiliki minat mengajar pada mata kuliah Metodologi Penelitian SDM, Pengembangan SDM, dan Manajemen Kinerja. Topik riset yang menjadi interesnya antara lain Learning and Organizational Innovation, Kepemimpinan Perempuan, dan Work Family Conflict. Ia menjadi konsultan ahli di bidang manajemen SDM berbagai perusahaan swasta dan pemerintah kabupaten. Ia juga sebagai instruktur pelatihan manajemen SDM pada berbagai BUMN, perusahaan swasta nasional dan perusahaan asing baik di dalam dan luar negeri. Ia pernah meraih apresiasi paper terbaik pada WBRC (World Business Research Conference)  di Bangkok Thailand Tahun 2012, menjadi Associate Fellowship pada WBI (World Business Institute), dan peraih paper terbaik pada SIBR (Social Interdisciplinary Business Research) Conference di Seoul-Korea Selatan pada2018. Selain kegiatan akademik dan profesional, Trias juga aktif dalam organisasi sosial, keagamaan dan kemasyarakatan antara lain Aisyiyah dan Ikatan Cendekiawan Muslim Indonesia Korwil DIY hingga kini. Ia pernah menerima fellowship dari Vital Voices Engage 2019 berupa beasiswa pelatihan online selama 1 tahun (2018-2019) dan Gathering di Florence, Italy dan Boston Massachusetts, USA.

PENDIDIKAN (Education)

  • Dra. (Bachelor of Management), Universitas Gadjah Mada
  • M.Si. (Master of Science in Human Resource Management), Institut Pertanian Bogor
  • Dr. (Doctor in Human Resource Management), Universitas Islam Indonesia

MINAT MATA KULIAH (Teaching Interests)

  • Metodologi Penelitian Sumber Daya Manusia (Research Methods in Human Resources)
  • Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resource Development)
  • Manajemen Kinerja (Performance Management)

MINAT RISET (Research Interests)

  • Learning and Organizational Innovation
  • Kepemimpinan Perempuan (Women’s Leadership)
  • Work Family Conflict

Penulis, Buku Biografi Prof Abdul Kahar Mudzakir, UII, Yogyakarta

2005, Penulis, Buku Ajar Kewarganegaraan: Perempuan dan HAM, Penulis “Perempuan dan HAM.”

Penulis, Buku UII antara Cita dan Fakta: Peran dan Kedudukan Dosen dalam Perspektif Gender, Editor M Syamsudin, UII, Yogyakarta (page 50-64)

Prosiding Internasional, Konferensi Internasional, Social Interdisciplinary Business Research (SIBR), Osaka-Japan, The Influence of Quality of Work Life and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Penulis Kedua.

Prosiding Internasional, Konferensi Internasional, Social Interdisciplinary Business Research (SIBR), Osaka-Japan, Integration and Contingency for High Quality in Strategic Training and Development, Penulis Kedua.

Prosiding Internasional, Konferensi Internasional, Social Interdisciplinary Business Research (SIBR), Osaka-Japan, Women and Science: The Yellow Light on the Ivory Tower. Case Study Motivation and Achievement of Women Scientist, Penulis Kedua.

Prosiding Internasional, International Conference on Accounting, Business and Economics (ICABE), FEUII, The Influence of Quality Work Life and Job Satisfaction toward Organizational Commitment through Employee Engagement, Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 9, Semarang, Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 9, Semarang, Pengaruh Gaya Manajemen Konflik Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan, Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 9, Semarang, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 9, Semarang, Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja, Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, National Conference on Accounting and Business (NCAB), MM UII, Yogyakarta, Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Learning Organization, di PT. Bank Muamalat Indonesia Palembang, Penulis Kedua.

Prosiding Internasional, Konferensi Internasional, Social Interdisciplinary Business Research (SIBR), Seoul – Korea Selatan, Best Paper, The Influence of Work Family Conflict and Job Satisfaction on Medical Employee Performance through Organizational Commitment, Penulis Kedua.

Prosiding Internasional, Konferensi Regional, Nanjing-China, The Infuence of Compensation, Transformational Ledership and Organizational Culture towards Employee Performance through Organizational Commitment as an Intervening Variable, penulis kedua.

2018. Prosiding Internasional, International Conference and Workshop on Gender: Women’s Leadership and Democratisation in 21st Century Asia, LIPI, Sisterhood Leadership for Progressive Women: Biography Study on Elyda Djazman’s Leadership in ‘Aisyiyah Organization Development, Penulis Pertama.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 10, Palembang, Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 10, Palembang, Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS) Yogyakarta, Penulis Kedua.

Prosiding Nasional, Forum Manajemen Indonesia (FMI) 10, Palembang, Amunisi Awal Mencapai Cita-cita (Studi Kasus Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta), Penulis Kedua.

2019, Arini Nur Dianah Zain dan Trias Setiawati, Influence of Work Family Conflict and Job Satisfaction on Medical Employee Performance through Organizational Commitment, Review of Integrative Business and Economics Research, Vol. 8, Issue 1.  Copyright  2019 GMP Press and Printing ISSN: 2304-1013 (Online); 2304-1269 (CDROM); 2414-6722 (Print) .

Kurnianto Atdi Anto dan Trias Setiawati, The Mediating Role of Organizational Commitment In Influence Relationships between Interpersonal Communication and Emotional Intelligence toward Employee Performance, International Journal of Business, Economics and Law, Vol. 7, Issue 2 (Aug.), ISSN 2289-1552.